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Femmes dirigeantes : l'Afrique peut mieux faire, selon McKinsey

  Business, #

Un rapport de McKinsey - le premier sur l'Afrique - sur le poids des genres au sein des élites africaines, transmis à J.A. mi-août, indique que l'égalité entre les femmes et les hommes "demeure encore éloignée". Il note cependant que les femmes sont davantage présentes dans les conseils d'administration des grandes entreprises africaines que dans d'autres régions du monde, et que leur rôle au sein des exécutifs publics et des parlements nationaux s'est amélioré.

Il reste du pain sur la planche. Voilà en substance ce que la dernière mouture du rapport Women Matter ( Les femmes sont importantes) du prestigieux cabinet de conseil en stratégie américain McKinsey - publié depuis 2007 et pour la première fois consacré à l'Afrique - dit de la place des femmes africaines dans les plus hautes sphères privées et publiques.

" L'égalité des genres demeure éloignée ", écrivent ainsi Lohini Moodley et Tania Holt, deux associées du cabinet en Afrique du Sud.

L'Afrique devant l'Asie et l'Amérique latine

Ceci dit, ressort-il du rapport, l'Afrique n'est pas à la traîne. Ainsi, dans les 210 sociétés africaines cotées dans 14 bourses* dont les organigrammes ont été exhumés, il ressort que 5% de femmes sont directrices exécutives et que 15% d'entre elles occupent des places au sein des conseils d'administration.

 

C'est mieux qu'en Asie (4% et 10%) et qu'en Amérique latine (2% et 6%). L'Europe (3% et 18%) fait mieux pour les conseils d'administration mais moins bien pour les directrices exécutives, et les États-Unis (5% et 17%) sont devant.

Certains pays présentent des contingents de hauts cadres féminins infiniment plus étoffés que d'autres... Il suffit d'ailleurs de constater quelles femmes ont contribué à l'étude pour voir que les Nigérianes y occupent les avant-postes : Amina Oyagbola, à la tête des RH chez MTN Nigeria, Arunma Oteh, la vice-présidente de la Banque mondiale, ou Bola Adesola, qui dirige Standard Chartered Bank Of Nigeria. Miriem Bensalah Chaqroun, la première femme élue à la tête de la vieille Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), est également mentionnée.

Côté public, la part de femmes au sein des parlements nationaux - 24% - place l'Afrique au-dessus de la moyenne mondiale - 21%. Une proportion qui a été multipliée par 1,8 entre 2000 et 2014, et par 5,5 pour les femmes nommées dans des équipes gouvernementales (de 4% en 1980 à 22% en 2014), selon les données exploitées par McKinsey**.

Les situations varient, là aussi, de manière considérable d'un pays à l'autre : entre le Rwanda et ses 60% de femmes parlementaires, le Sénégal qui tourne autour de 45% et la Côte d'Ivoire qui dépasse péniblement les 10%, selon des données du Forum économique mondial citées par McKinsey.

" Les femmes n'ont pas nécessairement davantage de pouvoir "

Des tendances positives qui sont à pondérer, à l'aune des fonctions qui échoient aux femmes lorsqu'elles parviennent à se hisser vers les sommets. " Bien que le nombre de femmes qui atteignent des fonctions de leadership ait augmenté, elles n'ont pas nécessairement davantage de pouvoir ", écrivent Lohini Moodley et Tania Holt.

 

Pourtant, côté économique, en Afrique comme ailleurs, plus les femmes sont présentes à des postes à responsabilité plus les organisations passées au crible ont tendance à dépasser leurs homologues.

McKinsey a même cherché à quantifier la corrélation entre la présence de femmes dans les conseils d'administration et la variation des marges financières qu'elle implique par rapport à la moyenne de l'industrie.

Les résultats sont éloquents : les sociétés dont le conseil d'administration compte plus de 31% de femmes voient leur Ebit (bénéfice avant intérêts et impôts) bondir de +20%, quand il a tendance à reculer (-17%) pour les conseils 100% masculins. De quoi peut-être convaincre quelques récalcitrants ?

Le rapport de McKinsey sur la place des femmes dans les élites africaines publiques et privées by jeuneafrique on Scribd

* Afrique du Sud, Botswana, Namibie, Zambie, Tanzanie, Ouganda, Kenya, Nigeria, Côte d'Ivoire, Ghana, Sénégal, Maroc, Tunisie et Égypte.
** Pour le côté public, le rapport de McKinsey exploite les données de Guide2womenleaders.org dans 21 pays africains : Algérie, Égypte, Maroc, Tunisie, Afrique du Sud, Mozambique, Angola, Zambie, Botswana, Malawi, Éthiopie, Tanzanie, Kenya, Ouganda, Rwanda, Nigeria, Ghana, Côte d'Ivoire, Niger, Mali et Sénégal.

Benjamin PolleRodrigue Tagnan



Source : JeuneAfrique.com


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